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匠人精神:一流人才育成的30条法则(精)
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匠人精神:一流人才育成的30条法则(精)

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I S B N :9787508656151 作    者: 秋山利辉(日)  出 版 社: 中信出版社 出版时间: 2015-11-01 版    次:初版 开    本:大32开

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《匠人精神:一流人才育成的30条法则(精)》内容简介

★秋山木工是日本首屈一指的家具厂家,“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度,在业界及海内外受到瞩目;
★“三十条”匠人须知传达真正的“匠人精神”——所谓“执着”,就是对事情“不放弃”;所谓“不放弃”,也是一种“思想的深度”,从而淬炼心性,养成自己,唤醒每个人的一流精神。
《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作。书中秋山利辉通过列举“秋山木工”的“匠人须知三十条”,阐释了其心目中一流人才培养的核心:即对一个人品格的重视远高于对其技术的要求。同时,通过讲述自己从进入木工行业,努力自我培养,直到成长为一名行业领袖的人生历程,秋山利辉现身说法:在现代社会中,一个人若想实现真正的自我,社会若想恢复凝聚力,重拾失落的“匠人精神”势在必行。
【作者简介】
(日)秋山利辉 著 陈晓丽 译
秋山利辉:日本著名“秋山木工”创办人、代表理事。1944年出生于奈良县,1971年成立秋山木工有限公司。“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度,在业界及海内外受到瞩目。
陈晓丽:旅日华侨企业家、日本徽商协会副会长。致力于中日企业间的经贸交流与合作,热衷于中日文化的交流与传递。

《匠人精神:一流人才育成的30条法则(精)》目录

推荐序一 孝育天下 梁正中
推荐序二 全心全意投入,终有修成正果的一天 严长寿
推荐序三 企业生命力 智然
前言 一流的匠人,人品比技术更重要 秋山利辉
首章 有一流的心性,必有一流的技术
培育一流匠人
独特的匠人研修制度
让八年育成的匠人独立的理由
学徒制是培育一流人才的摇篮
进入工房的学徒,无论男女一律留光头, 并且禁止使用手机、谈恋爱 19
植下“一流之根”的“匠人须知30条”
附:职人工具 刨刀
正章 “匠人须知30条”
匠人须知 1 进入作业场所前,必须先学会打招呼
匠人须知 2 进入作业场所前,必须先学会联络、报告、协商
匠人须知 3 进入作业场所前,必须先是一个开朗的人
匠人须知 4 进入作业场所前,必须成为不会让周围的人变焦躁的人
匠人须知 5 进入作业场所前,必须要能够正确听懂别人说的话
匠人须知 6 进入作业场所前,必须先是和蔼可亲、好相处的人
匠人须知 7 进入作业场所前,必须成为有责任心的人
匠人须知 8 进入作业场所前,必须成为能够好好回应的人
匠人须知 9 进入作业场所前,必须成为能为他人着想的人
匠人须知 10 进入作业场所前,必须成为“爱管闲事”的人
匠人须知 11 进入作业场所前,必须成为执着的人
匠人须知 12 进入作业场所前,必须成为有时间观念的人
匠人须知 13 进入作业场所前,必须成为随时准备好工具的人
匠人须知 14 进入作业场所前,必须成为很会打扫整理的人
匠人须知 15 进入作业场所前,必须成为明白自身立场的人
匠人须知 16 进入作业场所前,必须成为能够积极思考的人
匠人须知 17 进入作业场所前,必须成为懂得感恩的人
匠人须知 18 进入作业场所前,必须成为注重仪容的人
匠人须知 19 进入作业场所前,必须成为乐于助人的人
匠人须知 20 进入作业场所前,必须成为能够熟练使用工具的人
匠人须知 21 进入作业场所前,必须成为能够做好自我介绍的人
匠人须知 22 进入作业场所前,必须成为能够拥有“自豪”的人
匠人须知 23 进入作业场所前,必须成为能够好好发表意见的人
匠人须知 24 进入作业场所前,必须成为勤写书信的人
匠人须知 25 进入作业场所前必须成为乐意打扫厕所的人
匠人须知 26 进入作业场所前,必须成为善于打电话的人
匠人须知 27 进入作业场所前,必须成为吃饭速度快的人
匠人须知 28 进入作业场所前,必须成为花钱谨慎的人
匠人须知 29 进入作业场所前,必须成为“会打算盘”的人
匠人须知 30 进入作业场所前,必须成为能够撰写简要工作报告的人
“匠人须知30条”总结
附:职人工具 凿子
末章 一流匠人的成长之路
守破离 通往一流的道路
每个人都拥有成功的潜质
对高学历者说“当一次傻瓜”
诚挚地打招呼,是成为一流人才的首要条件
要无愧于“木之道”
不孝顺的人无法成为一流
和家长一起齐心协力培养孩子
人生全部都是自己的时间
不是培养“会做事”的工匠,而是要培养“会好好做事”的一流匠人
为社会、为他人工作,生命将会熠熠生辉
结语 给各行业的匠人

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